Ломбард Акорд: Восточно-Казахстанская обл., Семипалатинск г., ул. Шакарима, 40

Адрес: Восточно-Казахстанская обл., Семипалатинск г., ул. Шакарима, 40
График: 09:00-18:30
Телефон: +7 (7222) 63-17-79
Категории:

Отзывы о работе организации «Ломбард Акорд» в Семее

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ломбард
Адрес: Семей (Семипалатинск), 15-й микрорайон, 27Б
М-Ломбард
Адрес: Восточно-Казахстанская обл., Семей г., просп. Шакарима, 15, кв. 272
График: ежедневно, 8:30–20:00
Телефон: +7 (7222) 56-63-88
М-Ломбард
Адрес: Восточно-Казахстанская обл., Семей г., просп. Ауэзова, 37, кв. 107
График: ежедневно, 8:30–20:00
Телефон: +7 (7222) 34-48-48
Сейф-ломбард
Адрес: Семей (Семипалатинск), улица Ч. Валиханова, 112
ломбард
Адрес: Семей (Семипалатинск), улица Селевина, 28
ломбард
Адрес: Семей (Семипалатинск), улица Селевина, 29
М-Ломбард
Адрес: Восточно-Казахстанская обл., Семей г., ул. Глинки, 32, кв. 23
График: ежедневно, 8:30–20:00
Телефон: +7 (7222) 35-82-24
ломбард
Адрес: Семей (Семипалатинск), улица Глинки, 22
ломбард
Адрес: Семей (Семипалатинск), улица Глинки, 24
М-Ломбард
Адрес: Восточно-Казахстанская обл., Семей г., просп. Ауэзова, 3, кв. 5
График: ежедневно, 8:30–20:00
Телефон: +7 (7222) 42-34-48

Отзывы о компаниях Юрюзани
Читайте на сайте
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.