Библиотеки в Усть-Каменогорска

7 компаний
Центральная детская библиотека
Адрес: Усть-Каменогорск (Өскемен), улица Максима Горького, 54
Телефон: +7 (7232) 26-26-43,
Центральная городская библиотека имени Е. П. Славского
Адрес: Усть-Каменогорск (Өскемен), набережная имени Е.П. Славского, 22
Телефон: +7 (7232) 25-28-67
Специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих граждан
Адрес: Усть-Каменогорск (Өскемен), улица Новаторов, 11/1
Телефон: +7 (7232) 24-54-24
Областная детско-юношеская библиотека
Адрес: Усть-Каменогорск (Өскемен), Космическая, 6/2
Телефон: +7 (7232) 22-63-37
Библиотека им. Пушкина
Адрес: Усть-Каменогорск, ул. Казахстан, 102
Телефон: +7 (7232) 29-32-54
Республиканская научно-техническая библиотека Восточно-Казахстанский филиал
Адрес: 070002, Усть-Каменогорск, просп. Абая, 19
График: пн-пт 8:00–19:00; сб 9:00–17:00
Телефон: +7 (7232) 55-20-15,+7 (7232) 75-26-51
Восточно-Казахстанская областная библиотека имени А.С. Пушкина
Адрес: Усть-Каменогорск, ул. Казахстан, 102
График: вт-вс 9:00–20:00
Телефон: +7 (7232) 26-13-33
Отзывы о компаниях Усть-Каменогорска
охранники...
Байк клуб (1 отзыв)
star star star star star
Аноним
Охрана берет на себя функции бога. они решают - быть вам или не быть, в каких штанах, как вам плясать и прочее. если не понимаете то, что написано или...
о клинике
On Clinic (1 отзыв)
star star star star star
Оксана
Очень хорошие врачи, мне все понравилось!
Читайте на сайте
Где лучше открыть расчетный счет для ИП
Расчетный счет необходим для ведения бизнеса ИП, которым приходится работать с крупными суммами или безналичными переводами. Где лучше открыть такой счет и заплатить за это минимальное количество денег?
Кто такие бизнес-ангелы?
Бизнес-ангелы - это физические лица, которые вкладывают свои личные деньги в деловые предприятия на ранней стадии их развития, где могут рассчитывать на большой потенциал роста. В этом случае бизнес-ангел очень часто становится акционером такого предприятия...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.