Древ-Контракт: 223012, Минская обл., Минский р-н, Мачулищи пос., ул. Молодежная, 35

Адрес: 223012, Минская обл., Минский р-н, Мачулищи пос., ул. Молодежная, 35
График: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00
Телефон: +375 (17) 504-76-86 / +375 (29) 176-29-52 / +375 (29) 655-59-99
Сайт: http://drevkont.by
Категории:

Отзывы о работе организации «Древ-Контракт» в Сморгони

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Николес
Адрес: Минск, ул. Уручская, 23/1
График: ежедневно, 9:00–17:00
Телефон: +375 (29) 637-06-78,+375 (44) 780-18-01
БелАнтраСтрой
Адрес: Минск, Меньковский тракт, 21, оф. 8
График: пн-пт 9:00–17:30
Телефон: +375 (17) 541-87-50,+375 (29) 393-89-74,+375 (29) 685-46-65,+375 (17) 507-51-08
Пиломатериалы
Адрес: Минск, ул. Космонавтов, 15/1
График: вт-вс 10:00–18:00
Телефон: +375 (29) 859-00-01
Витебский лес
Адрес: Минск, ул. Бабушкина, 48б
График: пн-пт 8:30–17:00
Телефон: +375 (17) 380-50-55
Лес Ву
Адрес: Минск, ул. Уручская, 19, строительный р-к, пав. 21
График: вт-сб 9:00–17:00; вс 9:00–16:00
Телефон: +375 (29) 608-56-10
Магазин Будынак
Адрес: 220125, Минск, ул. Уручская, 23
График: пн-пт 9:00–18:00; сб,вс 9:00–15:00
Телефон: +375 (17) 266-57-03,+375 (17) 266-51-03
Вва-техно
Адрес: Минская обл., Колодищи пос., ул. Минская, 69, ком. 21
График: ежедневно, 9:00–18:00
Телефон: +375 (29) 651-58-60
Belvagonka.by
Адрес: Минск, ул. Леонида Беды, 45
График: пн-сб 9:00–19:00
Телефон: +375 (29) 348-09-88
Альфалес
Адрес: 220056, Минск, просп. Независимости, 199, 12
График: пн-пт 9:00–18:00; сб,вс 9:00–17:00
Телефон: +375 (17) 263-82-72,+375 (29) 311-00-11,+375 (29) 239-11-11,+375 (29) 311-00-00,+375 (29) 144-00-81
Лесоруб
Адрес: Минская обл., Минский р-н, Хатежино, Олимпийский пер., 2
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +375 (44) 555-37-92,+375 (29) 108-01-95

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...