Ветразь Погост-Загородский Торговый филиал Пинского РАЙПО: 225734, Брестская обл., Пинский р-н, Погост-Загородский дер., ул. Ленина, 17

Адрес: 225734, Брестская обл., Пинский р-н, Погост-Загородский дер., ул. Ленина, 17
Телефон: +375 (165) 39-09-39
Категории:

Отзывы о работе организации «Ветразь Погост-Загородский Торговый филиал Пинского РАЙПО» в Пинске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Автобаза филиал Дрогичинского РАЙПО
Адрес: 225831, Брестская обл., Дрогичинский р-н, Нагорье дер., ул. Железнодорожная, 59
Телефон: +375 (1644) 7-22-90
Домачево ЧУП филиал Брестского РАЙПО
Адрес: 225021, Брестская обл., Брестский р-н, городской Домачево пос., ул. Новикова, 2
Телефон: +375 (162) 96-14-68
Кулинарный комбинат ЧУП Пинский Кооппром
Адрес: 225750, Брестская обл., Пинский р-н, Галево дер.
Телефон: +375 (165) 30-35-72
Надежда Пинский Торговый филиал Пинского РАЙПО
Адрес: 225710, Брестская обл., Пинский р-н, Пинск г., ул. Иркутско-Пинской Дивизии, 78
Телефон: +375 (165) 35-50-82
РАЙПО
Адрес: 225050, Брестская обл., Каменецкий р-н, Каменец г., ул. Брестская, 57, корп.2
Телефон: +375 (1631) 2-29-37

Отзывы о компаниях Шадринска
Хорошее агентство
star star star star star
Мария
Быстро нашли покупателя на мою квартиру, все понравилось! Удачи вам!
Читайте на сайте
Особенности работы в Венгрии для жителя СНГ
Венгрия вступила в Европейский Союз в 2004 году, и в настоящее время экономика этой европейской страны развивается. Растет благосостояние населения, развивает туризм и другие сферы бизнеса. В связи с этим Венгрия нуждается в привлечении квалифицированных кадров из других стран...
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.