областная психиатрическая больница: Черновцы (Чернівці)

Адрес: Черновцы (Чернівці)
Категории:

Отзывы о работе организации «областная психиатрическая больница» в Черновцах

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


областная поликлиника
Адрес: Черновцы (Чернівці)
городская больница
Адрес: Черновцы (Чернівці), Фастовская улица, 2
Весник Здоровья
Адрес: 58000, Черновцы, ул. Университетская, 38/1
График: пн-пт 10:00–18:00
Телефон: +380 (50) 673-43-21,+380 (67) 373-01-21
больница, клиника, поликлиника
Адрес: Черновцы (Чернівці), Буковинская улица, 4А
Оксфорд Медикал
Адрес: 58029, Черновцы, просп. Независимости, 121а
График: пн-сб 9:00–19:00
Телефон: +380 (372) 51-01-02,+380 (50) 988-11-56
Кабінет Функціональної Діагностики
Адрес: 58000, Черновцы, ул. Университетская, 38, корп.1
Телефон: +380 (372) 90-90-15,+380 (372) 90-12-96,+380 (50) 434-01-96,+380 (50) 106-89-67
Детская больница (инфекционное отделение)
Адрес: Черновцы (Чернівці), Русская улица, 205
областная клиническая больница
Адрес: Черновцы (Чернівці)
Лаболатория - Анализы
Адрес: Черновцы (Чернівці), Авангардная улица, 53
приемное отделение
Адрес: Черновцы (Чернівці), Фастовская улица, 2

Отзывы о компаниях Остёра
Читайте на сайте
Он разработал складную сумку - как оригами. И покорил мир
Американский предприниматель Джеймс Куниц разработал сумку, которую можно складывать как оригами. Она может принимать любую форму - под любую поклажу. Благодаря этому оно идеально подходит для путешествий, самых разных покупок или кемпинга...
Как заработать миллионы на продаже воздуха
Британский гражданин Лео Де Уоттс придумал чрезвычайно необычный способ заработать деньги. На эту идею его натолкнула информация о серьезном и широкомасштабном загрязнении атмосферы, которое происходит в Китае...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.