областная психиатрическая больница: Черновцы (Чернівці)

Адрес: Черновцы (Чернівці)
Категории:

Отзывы о компании «областная психиатрическая больница» в Черновцах

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


скорая помощь
Адрес: Черновцы (Чернівці), улица Мусоргского (вулиця Мусорського), 8
клиника протезирования
Адрес: Черновцы (Чернівці), улица Вячеслава Черновола, 1А
Авиценна
Адрес: 58000, Черновцы, ул. Богдана Хмельницкого, 15а
График: пн-пт 9:00–18:00; сб 10:00–14:00
Телефон: +380 (372) 52-59-27,+380 (50) 700-87-87
Детская больница
Адрес: Черновцы (Чернівці), Русская улица, 211
областная клиническая больница
Адрес: Черновцы (Чернівці)
диагностическая лаборатория \"Леонардо\"
Адрес: Черновцы (Чернівці), Буковинская улица, 25
Поликлиника СБУ
Адрес: Черновцы (Чернівці)
Космед
Адрес: 58005, Черновцы, просп. Независимости, 42, корп.19
График: пн-пт 9:00–19:00; сб 10:00–15:00
Телефон: +380 (372) 58-51-36
детская городская поликлиника
Адрес: Черновцы (Чернівці), проспект Независимости (проспект Незалежності), 109А
Детская больница (инфекционное отделение)
Адрес: Черновцы (Чернівці), Русская улица, 205

Отзывы о компаниях Лузы
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.