Экофарм-плюс: Херсон, ул. Комкова, 89

Адрес: Херсон, ул. Комкова, 89
График: ежедневно, 8:00–20:00
Телефон: +380 (55) 242-97-58
Категории:

Отзывы о работе организации «Экофарм-плюс» в Херсоне

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Генезис ЧП
Адрес: 65535, Херсон, ул. Октябрьской Революции, 47
Телефон: +380 (552) 42-07-42
Аптечный киоск
Адрес: Херсон, ул. Белинского, 6
Телефон: +380 (552) 42-36-13
Аптека Лекмед
Адрес: Херсон, ул. Коммунаров, 20
График: ежедневно, 7:00–21:00
Телефон: +380 (55) 242-36-17
Аптека Журавушка
Адрес: Херсон, ул. Лавренева, 4
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (55) 238-02-07,+380 (552) 29-16-10
Аптека № 70
Адрес: Херсон, ул. Потемкинская, 98
График: пн-пт 8:00–18:00; сб 9:00–16:00
Телефон: +380 (55) 222-48-07
аптека
Адрес: Херсон, проспект Димитрова, 10
Экофарм Плюс
Адрес: Херсон, ул. Лавренева, 12
График: ежедневно, 8:00–20:00
Телефон: +380 (55) 229-54-07
Хорошая Аптека
Адрес: Херсон, Николаевское ш., 11
График: ежедневно, 6:30–20:00
Телефон: +380 (55) 242-26-71
Аптека № 85
Адрес: Херсон, ул. Октябрьской Революции, 47
График: ежедневно, 8:00–16:00
Телефон: +380 (55) 226-36-54
аптека
Адрес: Херсон, улица Благоева, 1

Отзывы о компаниях Лельчиц
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.