Кременчугское городское управление УМВД Украины в Полтавской области: Полтавская обл., Кременчуг г., ул. 29-го Сентября, 6

Адрес: Полтавская обл., Кременчуг г., ул. 29-го Сентября, 6
График: пн-пт 08:30-17:30
Телефон: +380 (536) 76-73-08 / +380 (536) 76-73-01 / +380 (536) 76-73-64
Сайт: http://kremenchug-i.com/enterprise/kremenchugskoe-gorodskoe-upravlenie-umvd-ukrainy-v-poltavskoy-oblasti
Категории:

Отзывы о работе организации «Кременчугское городское управление УМВД Украины в Полтавской области» в Кременчуге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Кременчугский райотдел милиции
Адрес: Полтавская обл., Кременчуг г., ул. 60-летия Октября, 166
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (536) 72-45-34,+380 (536) 72-45-29
Линейный отдел ст. Кременчуг УМВД Украины на Южной железной дороге
Адрес: Полтавская обл., Кременчуг г., ул. Ленина, 33/1
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (536) 76-24-02,+380 (536) 76-33-91,+380 (536) 62-02-07
Кременчугский межрайонный отдел Государственной службы охраны
Адрес: Полтавская обл., Кременчуг г., ул. Редутная, 8
Телефон: +380 (5366) 3-41-91,0 (800) 50-22-20,0 (800) 21-10-00

Отзывы о компаниях Ковдора
работа ЛУЧА
star star star star star
Евгений
приходишь в свой выходной позаниматься в гараже, а света нет. А если он есть то включаешь чайник и в гараже темнота. Ну я в этот Луч а там электрик с...
Читайте на сайте
Свой бизнес в Дубае – как открыть фирму в ОАЭ
В настоящее время из-за сложной и неблагоприятной ситуации в России функционирование компаний на внутреннем рынке существенно отличается от тех, которые работают на международном уровне.
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.