детский сад № 159 «Радуга»: Мариуполь (Маріуполь), улица Воинов-Освободителей, 86

Адрес: Мариуполь (Маріуполь), улица Воинов-Освободителей, 86
Категории:

Отзывы о работе организации «детский сад № 159 «Радуга»» в Мариуполе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Детский сад № 3
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., ул. Казанцева, 27а
Телефон: +380 (629) 34-43-88
Детский сад № 130
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., Трамвайный пер., 12
Телефон: +380 (629) 34-42-82
еврейский детский садик
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), улица 9-ой Авиадивизии, 18А
детский сад № 3 «Незабудка»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), улица Казанцева, 27А
Детский сад № 103 Аленький цветочек
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., Комсомольский бул., 9
Телефон: +380 (629) 23-77-03
Детский сад № 120
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., бул. Шевченко, 256
Телефон: +380 (629) 50-24-57
Детский сад № 125
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., просп. Строителей, 102
Телефон: +380 (629) 34-83-33
Ай-Болит
Адрес: Мариуполь (Маріуполь)
детский сад № 45
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), проспект Строителей, 28
детский сад № 3 «Незабудка»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь)

Отзывы о компаниях Воткинска
Подбор персонала ужасный!!!
Кулинария (1 отзыв)
star star star star star
наталия
Ни в первый раз сталкиваюсь с хамским отношением персонала, не только той дамы что за кассой но и ее помощницы, ведут себя как королевы бала, пришли с...
Читайте на сайте
Хлебопекарное оборудование как основа будущего бизнеса
Хлебопекарное оборудование является основой любой успешной работы пекарни. От бутиков ручной работы до крупных коммерческих пекарен - правильные инструменты необходимы для приготовления вкусного хлеба, выпечки, тортов и многого другого.
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.