Милавица: 83015, Донецк, просп. Павших Коммунаров, 2, ТРЦ Золотое кольцо

Адрес: 83015, Донецк, просп. Павших Коммунаров, 2, ТРЦ Золотое кольцо
График: 10:00-20:00
Телефон: +380 (62) 345-64-76
Сайт: http://www.milavitsa.com.ua
Категории:

Отзывы о работе организации «Милавица» в Донецке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ДСК Северный
Адрес: 83050, Донецк, просп. Ватутина, 2
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +380 (62) 304-57-67
цветочные киоски
Адрес: Донецк (Донецьк)
EVA
Адрес: Донецк (Донецьк), проспект Гурова, 11
Телефон: +38 (062) 304-13-67
Торговый комплекс Магнит
Адрес: Донецк, ул. Горького, 148а
График: ежедневно, 8:00–21:00
Телефон: +380 (62) 338-07-09
Компьютер центр (ComputerCenter)
Адрес: Донецк (Донецьк), проспект Ильича, 3
Телефон: +38 (062) 304 19 71
Форум
Адрес: Донецк (Донецьк), улица Артема, 133 Б
Телефон: +380 (62) 304-66-78
\"Вера\"
Адрес: Донецк (Донецьк), улица Куйбышева
Григорий
Адрес: Донецк (Донецьк)
Sela
Адрес: Донецк, просп. Ильича, 21в
График: пн-пт 10:00–20:00; сб,вс 10:00–18:00
Телефон: +380 (62) 388-70-36
Дом модного белья Ajour
Адрес: 83001, Донецк, ул. Артема, 78
График: ежедневно, 10:00–20:00
Телефон: +380 (62) 335-05-01

Отзывы о компаниях Луцка
Читайте на сайте
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.