Мыс: Севастополь г., ул. Рубежная, 112

Адрес: Севастополь г., ул. Рубежная, 112
График: круглосуточно
Телефон: +380 (66) 302-21-73 / +380 (692) 47-33-55
Сайт: http://www.sevhotel.com
Категории:

Отзывы о работе организации «Мыс» в Севастополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Фестиваль
Адрес: Севастополь
Телефон: +380 (67) 626-12-95
Отель Афалина
Адрес: Севастополь, Монастырское шоссе 220/1, Севастополь
Гостиничный комплекс Аквамарин
Адрес: Севастополь, просп. Парковый, 11
Морской Бриз
Адрес: Севастополь
Телефон: +380 (50) 666-11-32,+380 (50) 248-97-93
ТОК им. А.В. Мокроусова
Адрес: Севастополь
Телефон: +380 (57) 728-51-12
Гостевой дом Адмирал
Адрес: Севастополь г., ул. Щербака, 22
График: круглосуточно
Телефон: +380 (692) 55-40-07
Гостевой дом Резиденция лета
Адрес: Севастополь г., ул. Слепнева, 30
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +7 (978) 834-04-34
Гостевой дом Катрина
Адрес: Севастополь, ул. Людмилы Бабковой, 7, стр. 23
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (50) 058-82-20,+380 (66) 007-97-53
Яркий Берег
Адрес: Севастополь, п. Учкуевка, 65
График: круглосуточно
Телефон: +7 (901) 004-04-04,+38 (095) 140-00-00
Частный отель Вербена-Сад
Адрес: Севастополь г., ул. Кряжева, 51
Телефон: +380 (638) 52-45-59

Отзывы о компаниях Лысьвы
Читайте на сайте
Что такое банковский форекс и как его использовать?
Банковским Форексом называют услуги торговли на валютном рынке, предлагаемые обычными и так называемыми форекс-банками. Последние представляют собой обычные банковские структуры, но главная функция которых – поддержание и обеспечение валютной торговли...
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.