Алло: Севастополь г., ул. Вакуленчука, 2/6

Адрес: Севастополь г., ул. Вакуленчука, 2/6
График: 09:00-20:00
Телефон: +380 (66) 406-35-72 / 0 (800) 30-01-00
Сайт: http://www.allo.ua
Категории:

Отзывы о работе организации «Алло» в Севастополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Алло
Адрес: Севастополь
Моби Сервис
Адрес: Севастополь, просп. Октябрьской Революции, 32
График: пн-сб 09:00-17:00
Телефон: +380 (91) 914-45-48
Мобилочка
Адрес: Севастополь г., ул. Щербакова, 1/2
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +380 (67) 563-33-59,0 (800) 50-53-00
Онлайн
Адрес: Севастополь
Киевстар
Адрес: Севастополь
Интерфейс
Адрес: Севастополь г., ул. Горпищенко, 61
График: ежедневно, 10:00–19:00
Телефон: 8 (800) 700-08-33,+7 (978) 804-65-02
Ringoo
Адрес: Севастополь г., пл. 50-летия СССР, 50
График: 09:00-20:00
Телефон: +380 (67) 537-94-86
Интерфейс
Адрес: Севастополь г., ул. Большая Морская, 20
График: ежедневно, 10:00–19:00
Телефон: 8 (800) 700-08-33,+7 (978) 045-32-33
Мобилочка
Адрес: Севастополь г., ул. Большая Морская, 48/1
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +380 (67) 632-73-05,0 (800) 50-53-00,+380 (67) 565-57-36
Бесплатный Wi - Fi
Адрес: Севастополь

Отзывы о компаниях Алдана
Читайте на сайте
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.