Пастель: Керчь (Керч, Keriç)

Адрес: Керчь (Керч, Keriç)
Категории:

Отзывы о работе организации «Пастель» в Керчи

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Чистый дом
Адрес: Керчь (Керч, Keriç)
Виза
Адрес: Керчь (Керч, Keriç), улица Козлова, 8
Парфюмерный клуб Дюна
Адрес: Крым, Керчь г., ул. Кирова, 3
График: ежедневно, 10:00-18:00
Телефон: +380 (50) 159-95-37
СПД Мажара В.В.
Адрес: 98309, Крым, Керчь г., ул. Орджоникидзе, 92
График: 09:00-19:00
Телефон: +380 (50) 397-05-09
Киприда
Адрес: Керчь (Керч, Keriç), улица Орджоникидзе, 108
Pudra
Адрес: Керчь (Керч, Keriç)
Виза
Адрес: Керчь (Керч, Keriç)
Pudra
Адрес: Крым, Керчь г., ул. Ленина, 21
График: ежедневно, 10:00-19:00
Телефон: +380 (66) 598-53-43
магазин косметики, парфюмерии
Адрес: Керчь (Керч, Keriç), улица Свердлова, 26
Киприда
Адрес: Керчь (Керч, Keriç), улица Орджоникидзе, 47/11

Отзывы о компаниях Нижних Серг
НЕТ никого на рабочем месте
star star star star star
Иван
Невозможно дозвонится! ФССП Нижнисергинского района НИКОГДА не берет трубки! Пытаюсь связаться с ними вот уже более ГОДА!!! Безрезультатно! Видимо там...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Как Яндекс.Дзен обманывает и "кидает" своих авторов
Редакция нашего сайта с большим уважением относится к компании "Яндекс". У нашей главной IT-компании в России много отличных продуктов, на которые есть большой спрос, и которыми пользуются сотни тысяч людей ежедневно. Но один из молодых, "экспериментальных" проектов - Яндекс.Дзен - вызывает...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.