Школа им. М.И. Калинина средняя: 461630, Оренбургская обл., Бугурусланский р-н, Бугуруслан г., ул. Чапаевская, 42

Адрес: 461630, Оренбургская обл., Бугурусланский р-н, Бугуруслан г., ул. Чапаевская, 42
Телефон: +7 (35352) 2-69-09 / +7 (35352) 3-04-69
Категории:

Отзывы о компании «Школа им. М.И. Калинина средняя» в Бугуруслане

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Школа № 7 средняя
Адрес: 461634, Оренбургская обл., Бугурусланский р-н, Бугуруслан г., Щорса пер., 2
Телефон: +7 (35352) 2-76-14,+7 (35352) 2-32-90
Школа № 1 средняя
Адрес: 461630, Оренбургская обл., Бугурусланский р-н, Бугуруслан г., ул. Красногвардейская, 64
Телефон: +7 (35352) 2-28-82,+7 (35352) 2-28-84
Школа № 2 средняя
Адрес: 461630, Оренбургская обл., Бугурусланский р-н, Бугуруслан г., ул. Победная, 76
Телефон: +7 (35352) 2-67-15,+7 (35352) 3-90-01
Школа № 3 средняя
Адрес: 461637, Оренбургская обл., Бугурусланский р-н, Бугуруслан г., 2 мкр., 4
Телефон: +7 (35352) 4-54-82

Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор (1 отзыв)
star star star star star
роксана
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Бизнес, построенный на заботе о домашних животных: 80 постоянных клиентов
80 постоянных клиентов, 11 лет работы, сотни собак и кошек, которые прошли через заботливые руки предпринимательницы и ее помощников... Дарья Годлевская профессионально ухаживает за домашними животными - и в этом суть ее бизнеса.
Необычная бизнес-идея: лес в банке
Компания, предлагающая такой необычный товар, работает уже год и основывает свою бизнес-модель на продажах в торговых центрах. Число клиентов увеличилось в 10 раз за 12 месяцев!
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.