Дагимпекс: 367010, Махачкала, ул. Крамского, 56

Адрес: 367010, Махачкала, ул. Крамского, 56
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (928) 288-03-88
Категории:

Отзывы о работе организации «Дагимпекс» в Махачкале

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Трансавтоклуб
Адрес: 367000, Махачкала
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (8722) 67-36-20,+7 (928) 507-05-05
Комитет по развитию малого и среднего предпринимательства Республики Дагестан
Адрес: Махачкала, ул. Юрия Гагарина, 120
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (8722) 55-07-57
Юг-Транс 0505
Адрес: 367015, Махачкала, Акушинского просп., 80а
График: пн-сб 09:00-19:00
Телефон: +7 (8722) 55-05-05,+7 (928) 333-05-05
Gandini-Россия
Адрес: Махачкала, просп. Гамида Гамидова, 18
Телефон: 8 (800) 775-23-65

Отзывы о компаниях Зеленодольска
все устроило
star star star star star
Дина sky
В отзыве на компанию Вот такие окна хотелось бы отметить чуткое отношение сотрудников к своей работе и качеству своего продукта. Спасибо.
Отличный магазин
ХОЗОПТ (1 отзыв)
star star star star star
Елена
Я ИП и недавно узнала о магазине хозопт. Сама занимаюсь торговлей подобными товарами в районе. Раньше закупалась в Казани. Теперь только в хозопте. Ц...
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Особенности монтажа скрытой электропроводки
Зачастую ошибки, допущенные электриками или самими хозяевами квартир, остаются скрытыми под отделкой. Перепутанные и неправильно соединенные кабели, поврежденная изоляция проводов, слабые контакты – все это закрыто слоями штукатурки, обоями или плиткой...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.