Золотой телец: 679000, Биробиджан, ул. Советская, 9

Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Советская, 9
Телефон: +7 (42622) 6-65-62 / +7 (924) 642-65-62
Категории:

Отзывы о компании «Золотой телец» в Биробиджане

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Еврострой
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Комсомольская, 16-19, ТЦ Форум
Телефон: +7 (42622) 2-22-09,+7 (42622) 2-00-05
Окна Эталон
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, 12
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (42622) 2-36-96
Пластик Плюс
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, 8
Телефон: +7 (42622) 2-24-55,+7 (42622) 2-21-55
Арт-Лайн
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Дзержинского, 9
Телефон: +7 (924) 154-10-80,+7 (42622) 5-01-39
Компания К2
Адрес: Биробиджан, ул. Советская, 59
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (42622) 7-70-07
Окна-Центр
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Пионерская, 68, ТЦ Звезда
Телефон: +7 (42622) 2-45-08
Окна Роста
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Комсомольская, 16, ТЦ Форум, эт. 1
Телефон: +7 (42622) 2-10-80,+7 (42622) 2-00-80
Парус
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, 80а
Телефон: +7 (42622) 6-05-68
Galant
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, 67-2
Телефон: +7 (42622) 2-22-32
Аврора
Адрес: 679000, Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, 41
Телефон: +7 (42622) 2-61-50

Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор (1 отзыв)
star star star star star
роксана
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.