Интервенция Компания: 125284, Москва, ул. Беговая, 20, корп.1

Адрес: 125284, Москва, ул. Беговая, 20, корп.1
Сайт: http://www.interventio.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Интервенция Компания» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Дизайн-лэнд 2000
Адрес: Москва, ул. Кулакова, 20
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (926) 944-73-33
Сигма Сео
Адрес: Москва, ул. Халтуринская, 6а
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 926-88-18
Компания Ветес
Адрес: Москва, ш. Энтузиастов, 19, оф. 105
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 662-58-90
Avada
Адрес: Москва, ул. Ибрагимова, 31, оф. 205
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 229-31-41
Web Optima
Адрес: 129110, Москва, ул. Гиляровского, 3, стр. 3
Телефон: +7 (495) 589-66-61
Веб-студия Матадор
Адрес: Москва, Игарский пр-д, 11, оф. 16
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (499) 408-27-44
М. Дизайн
Адрес: 123100, Москва, ул. Мантулинская, 7
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 769-28-50
Студия Доминион
Адрес: Москва, ул. Бакунинская, 5
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 646-11-48
Силуэт Web-Студия
Адрес: 129626, Москва, ул. Староалексеевская, 5
Телефон: +7 (495) 974-68-23
Студия дизайна XRat.ru
Адрес: Москва, ш. Энтузиастов, 20
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 362-27-17,+7 (926) 912-63-83

Отзывы о компаниях Балашова
конкурс "Лучший ученический класс"
star star star star star
Н. В.
Считаем, что результаты конкурса несправедливы. Нашему классу многие результаты не засчитали, хотя наши дети участвовали в каждом мероприятии и мы-ро...
Читайте на сайте
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.