Сбербанк России, банкомат: Иркутская обл., Усть-Кут г., ул. Островского, 3, Санаторий Усть-Кут
Адрес:
Иркутская обл., Усть-Кут г., ул. Островского, 3, Санаторий Усть-Кут
График:
08:00-19:00
Телефон:
8 (800) 555-55-50
Сайт:
http://www.sberbank.ru
Категории:
Услуги:
дополнительные возможности
оплата услуг сотовой связи
валюта банкомата
российский рубль
операции со счетами и картами
перевод с карты на карту, просмотр состояния счета, мини-выписка по счету, изменение PIN-кода карты, включение/отключение SMS-инфо
Отзывы о работе организации «Сбербанк России, банкомат» в Усть-Куте
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Черемхово
Не возможно попасть на сверку
Иркутскэнергосбыт
(1 отзыв)
Добрый день!
В связи с передачей данных с "Водоканала" Вы заставляете весь город делать сверку. Приходится стоять целыми днями в очередях. Сначала в "...
Вылетает интернет
Своя компания Плюс
(2 отзыва)
Здравствуйте, я тоже не согласен по поводу вашего интернета поздравляю он у вас плохой!!! Я со среды ухожу от вас!!!! такие тарифы высокие и такое кач...
интернет
Своя компания Плюс
(2 отзыва)
Здравствуйте,отвратительный интернет,подключен Пуск за 400руб,вылетает на дню до 5 раз,буду отказываться ,не открываются сайты,не могу отправитьпочту
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.