Общежитие Главмоспромстроя: 127486, Москва, ул. Дегунинская, 2, корп.2

Адрес: 127486, Москва, ул. Дегунинская, 2, корп.2
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (499) 487-90-52
Категории:

Отзывы о работе организации «Общежитие Главмоспромстроя» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Общежитие № 3 НИУ ВШЭ
Адрес: Москва, ул. Энергетическая, 10, корп.2
График: круглосуточно
Телефон: +7 (495) 673-59-60
Общежитие
Адрес: Москва, ул. Красноказарменная, 3
График: круглосуточно
Телефон: +7 (495) 665-01-46
Общежитие Российского государственного университета физической культуры, спорта и туризма
Адрес: 105122, Москва, бул. Сиреневый, 4, корп.1
График: 06:00-22:00
Телефон: +7 (499) 166-54-28
Общежитие МГУ им. М.В. Ломоносова
Адрес: 119234, Москва, ул. Ленинские Горы, МГУ, зона Б, корп. Б-1
Телефон: +7 (495) 939-35-54,+7 (495) 939-34-16
Общежитие Московского автомобильно-дорожного колледжа им. А.А. Николаева
Адрес: 107150, Москва, бул. Рокоссовского Маршала, 24
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (499) 160-26-32,+7 (499) 169-93-17
Сеть общежитий Радушие
Адрес: Москва, ул. Краснопролетарская, 14/2
График: 08:00-22:00
Телефон: +7 (964) 556-75-75,+7 (903) 183-55-22,+7 (965) 259-04-11,+7 (965) 195-91-30
Дом Аспирантов и Стажеров № 2 ЖКУ РАН
Адрес: 117279, Москва, ул. Островитянова, 35а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (495) 336-09-09
Сеть общежитий Радушие
star star star star star
Адрес: Москва, Каменная Слобода пер., 6/2
График: 08:00-22:00
Телефон: +7 (964) 556-75-75,+7 (903) 183-55-22,+7 (965) 259-04-11,+7 (965) 195-91-30
Общежитие Московского Издательско-Полиграфического Колледжа им. Ивана Федорова
Адрес: 129337, Москва, Ярославское ш., 5
График: 06:00-23:30
Телефон: +7 (499) 188-20-10,+7 (499) 188-13-10
Общежитие Института Международных Отношений
Адрес: 119454, Москва, Вернадского просп., 76
График: круглосуточно
Телефон: +7 (495) 434-93-71,+7 (495) 434-94-51

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
Ответственное хранение и аренда складов - почему эти услуги так популярны?
Аренда складов и ответственное хранение - это решение, которое все чаще используется различными российскими компаниями, направленное на улучшение логистики и минимизацию затрат, связанных с хранением и подготовкой товаров к отправке. В этой статье мы объясняем, откуда взялась их популярность.
Обучение в Америке: что нужно для учебы в США
В США очень много престижных учебных заведений. Каждый год тысячи абитуриентов соревнуются за место в одном из многочисленных американских университетов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.