Пивной ресторан Жигули: Москва, ул. Новый Арбат, 11, стр. 1

Адрес: Москва, ул. Новый Арбат, 11, стр. 1
График: 12:00-02:00
Телефон: +7 (495) 691-35-21 / +7 (495) 691-41-44
Сайт: http://www.zhiguli.net
Категории:
Услуги:
wi-fi
Да
танцпол
Да
проведение банкетов
Да
бизнес-ланч
Да
оплата картой
Да
кухня
русская, рыбная, японская, европейская, узбекская, восточная, кавказская
специальное меню
вегетарианское, пивное
тип заведения
банкетный зал, фаст-фуд, паб, ресторан, столовая, пивной ресторан, бар
карты к оплате
American Express, Maestro, MasterCard, Visa
музыка
80-90-х, живая

Отзывы о работе организации «Пивной ресторан Жигули» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Richi Cafe
Адрес: Москва, Оружейный пер., 15а
График: 18:00-06:00
Телефон: +7 (495) 626-22-82
Кинг
Адрес: Москва, Пятницкое ш., 29, корп.1
График: 12:00-24:00
Телефон: +7 (495) 752-36-00,+7 (495) 753-40-20
Ресторан Севгилим
Адрес: Москва, ул. Черемушкинская Б., 5
Телефон: +7 (499) 127-05-51
ДевзирА
Адрес: Москва, Севастопольский просп., 47а
График: 12:00-24:00
Телефон: +7 (495) 725-57-99
Денис
Адрес: Москва, Можайское ш., 30
График: 11:00-23:00
Телефон: +7 (495) 447-55-15
Райхона
Адрес: Москва, Багратионовский пр-д, 5, ТЦ Филион
График: 12:00-24:00
Телефон: +7 (495) 981-41-08
Диатория
Адрес: Москва, ул. Широкая, 6
График: 13:00-24:00
Телефон: +7 (499) 476-80-53
ПиццаЭкспресс
Адрес: 121099, Москва, Смоленская пл., 3
График: 11:00-24:00
Телефон: +7 (495) 937-81-00
IL Патио
Адрес: Москва, Ленинградский просп., 80, корп.21
Телефон: +7 (495) 229-36-87,+7 (495) 229-36-89
Легио
star star star star star
Адрес: Москва, Новоясеневский просп., 11
График: 11:00-24:00
Телефон: +7 (929) 580-45-45

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
Кандидоз: диагностика методом ПЦР
Возбудителем кандидоза является Candida albicans (грибы микроскопического размера). Анализ методом ПЦР диагностики на инфекции, вызванные заражением этим грибком, используется для определения точной причины урогенитальных заболеваний...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.