Интернет журнал MeBeL39.ru: Калининград, Московский просп., 271, ТЦ Гиант
Адрес:
Калининград, Московский просп., 271, ТЦ Гиант
График:
пн-пт 09:00-19:00
Телефон:
+7 (4012) 75-47-81
Сайт:
http://www.mebel39.ru
Категории:
Услуги:
детская мебель
Да
Отзывы о работе организации «Интернет журнал MeBeL39.ru» в Калининграде
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Салавата
Всё сделали
Сервисный центр Pedant.ru
(1 отзыв)
Обращались в этот филиал, нужно было заменить экран на смартфоне самсунг, всё сделали, всё работает без проблем, качество хорошее, гарантии маловато к...
Очень классное место!
Сауна Банный дворик
(1 отзыв)
Спасибо большое!!! Сауна у вас просто слов нет!! И венники клевые и пар!!!! И бассейн!! Все отлично ни к чему не придраться!!! Плюс еще и караоке!!!
Отрицательно отзыв
Оптик-экспресс
(1 отзыв)
Магазин в Салавате на улице Ленина, да и на Островского тоже заставляют линзы (Softens) покупать упаковкой (в ней 3 пары линз), хотя раньше продавали...
Спасибо за ремонт
Служба компьютерной помощи Салавата
(1 отзыв)
Спасибо за ремонт - все отлично реботает
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Как управлять семейными финансами
Говорят, что деньги не приносят счастья, но без них трудно жить. Благодаря им мы можем делать покупки, водить детей в игровую комнату или отдыхать. Посмотрим правде в глаза, деньги потратить очень легко и иногда совершенно неясно, как мы залезли в долги. Когда ваши расходы превышают ваш доход, все становится немного сложнее. Как с умом распоряжаться домашними финансами, на что обращать внимание и про что не забывать?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.