Магазин Путешествий: 183038, Мурманск, ул. Воровского, 5/23, оф. 541

Адрес: 183038, Мурманск, ул. Воровского, 5/23, оф. 541
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 11:00-17:00
Телефон: +7 (8152) 28-24-14
Категории:

Отзывы о работе организации «Магазин Путешествий» в Мурманске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Пегас Туристик
Адрес: 183038, Мурманск, просп. Ленина, 52, ТЦ Аметист
График: пн-пт 11:00-19:00, сб,вс 12:00-19:00
Телефон: +7 (8152) 47-78-08
Мурманское Бюро Путешествий и Экскурсий
Адрес: 183071, Мурманск, ул. Карла Маркса, 25а, оф. 202
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (8152) 44-16-84,+7 (8152) 44-26-99
Итальянский партнер
Адрес: Мурманск, ул. Полярные Зори, 11а, оф. 414
График: пн,пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (8152) 60-13-45,+7 (965) 804-52-36
Турагентство Натали
Адрес: 183038, Мурманск, ул. Воровского, 5/23, оф. 218 Меридиан
График: пн-пт 11:00-19:00, сб 12:00-17:00
Телефон: +7 (8152) 28-88-96,+7 (8152) 28-86-10,+7 (8152) 75-07-21,+7 (8152) 28-86-57,+7 (8152) 28-86-86
М-тур
Адрес: Мурманск, ул. Перовская, 17
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 12:00-17:00
Телефон: +7 (8152) 45-40-40
Магазин Горящих Путевок
Адрес: 183038, Мурманск, ул. Воровского, 5/23, оф. 741
Телефон: +7 (8152) 28-89-25,+7 (8152) 28-89-51,8 (800) 100-99-77
МКТИ-Тур
Адрес: 183010, Мурманск, ул. Марата, 1, эт. 2
График: вт-пт 14:00-18:00
Телефон: +7 (8152) 23-53-61,+7 (8152) 78-78-50
Туристическая компания V-Leto
Адрес: 183038, Мурманск, ул. Книповича, 23, оф. 112
График: пн-сб 10:00-19:00, вс 12:00-16:00
Телефон: +7 (8152) 47-81-11
Северные Реки (Рыболовные Туры)
Адрес: 183036, Мурманск, ул. Старостина, 31
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (8152) 27-56-28
Аст-Мурманск
Адрес: Мурманск, ул. Пушкинская, 5
График: пн-пт 09:00-19:00, сб,вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (8152) 45-45-37,+7 (8152) 45-71-41

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Реставрация квартиры по стандартам ГОСТ и СНиП
Квартирный ремонт представляет собой ряд работ по обработке комнат и установке инженерных конструкций. Вне зависимости от трудности работ, все это должно попадать под инженерные стандарты, тем более если такая работа упоминает безопасность строений...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...