Рекламофф: Москва, Рязанский просп., 8a
Адрес:
Москва, Рязанский просп., 8a
График:
пн-пт 10:00-18:00
Телефон:
+7 (495) 504-71-55
/ +7 (916) 690-71-04
Сайт:
http://www.reklamoff.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Рекламофф» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Мариуполя
Золотой дукат
Золотой Дукат
(1 отзыв)
Всем привет, хочу рассказать о таком кофе как Золотой Дукат. С женой моей Леной были в нем несколько раз, и хочется все больше туда возвращаться. Не п...
Рекомендую этот магазин!
Табакерка
(1 отзыв)
Здравствуйте! Курить начал с 15 лет, и постоянно были проблемы с выбором сигарет и прочего.Сейчас мне уже 22 года,и я могу с уверенностью сказать, что...
Отличная стоматология
Стоматологическая поликлиника № 2
(1 отзыв)
Отличная поликлиника. Вежливые люди,хорошее обслуживание,качественная работа. Ставил там пломбу, цены удовлетворительные , обслуживание на высшем уров...
Хорошее заведение
Мама Мия
(1 отзыв)
Заведение очень даже неплохое, у них отличная пицца у них на тонком тесте, очень похожа на классическую итальянскую, хорошее обслуживание. Цены средни...
благодарность
ЗАГС Жовтневого района
(1 отзыв)
Вежливое внимательное отношение, мне понравилось как они работают, спасибо большое было приятно что к ним обратился.
Читайте на сайте
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Где лучше открыть расчетный счет для ИП
Расчетный счет необходим для ведения бизнеса ИП, которым приходится работать с крупными суммами или безналичными переводами. Где лучше открыть такой счет и заплатить за это минимальное количество денег?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.