SotMarket.ru, пункт выдачи: Нижний Новгород, просп. Ленина, 33

Адрес: Нижний Новгород, просп. Ленина, 33
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (831) 215-98-98 / 8 (800) 555-98-98
Сайт: http://www.sotmarket.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «SotMarket.ru, пункт выдачи» в Нижнем Новгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ситилинк mini, пункт выдачи
Адрес: 603005, Нижний Новгород, пл. Революции, 9, ТЦ Республика
График: 10:15-19:45
Телефон: +7 (930) 717-11-51
Кудель, пункт самовывоза
Адрес: Нижний Новгород, ул. Баррикад, 1, корп.5
График: пн-сб 10:00-20:00
Телефон: +7 (495) 511-59-99
Navigator-shop.ru, пункт выдачи
Адрес: Нижний Новгород, ул. Баррикад, 1, корп.5
График: пн-сб 12:00-20:00
Телефон: 8 (800) 333-48-59,+7 (831) 280-85-59
Новые технологии, пункт выдачи заказов
Адрес: Нижний Новгород, ул. Рождественская, 16
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: 8 (800) 333-39-00
Порт3, пункт выдачи заказов
Адрес: 603135, Нижний Новгород, просп. Ленина, 33
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (831) 261-32-99,8 (800) 100-68-11
Юлмарт Аутпост, пункт выдачи заказов
Адрес: 603003, Нижний Новгород, ул. Васенко, 3
График: 10:00-21:00
Ozon.ru, пункт выдачи заказов
Адрес: Нижний Новгород, Комсомольская пл., 10/1
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (831) 245-66-44,8 (800) 775-06-06
E96.ru
Адрес: Нижний Новгород, ул. Норильская, 6
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 10:00-14:00
Телефон: 8 (800) 200-56-96
Navigator Market
Адрес: Нижний Новгород, ул. Короленко, 19б
График: пн-сб 10:00-20:00
Телефон: 8 (800) 700-43-58
МилтаЛазер, Пункт выдачи аппаратов Милта
Адрес: Нижний Новгород, ул. Баррикад, 1, корп.1
График: пн-сб 10:00-20:00
Телефон: 8 (800) 775-72-09

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.