салон посуды Фэт Этикет: Омск, ул. Карла Либкнехта, 11, оф. 1, эт. 3
Адрес:
Омск, ул. Карла Либкнехта, 11, оф. 1, эт. 3
График:
10:00-21:00
Телефон:
+7 (3812) 21-24-23
Категории:
Отзывы о работе организации «салон посуды Фэт Этикет» в Омске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Кисловодска
благодарность
Еврочистка Эльбрус
(1 отзыв)
Сдавала в чистку кож.куртку дочери.Работой осталась очень довольна.Большое спасибо!
отзывы о работе недвижимости Альтернатива в г. Кисловосдке
Агентство Недвижимости Альтернатива КМВ
(1 отзыв)
Мы недавно оформляли помещение в собственность через это агентство, мы остались очень довольны работой риэлтора Димы, вот решили оставить положительны...
всё понравилось
Эдельвейс экскурсии из кисловодска
(1 отзыв)
Хорошая турфирма большой выбор экскурсий особенно авторская экскурсия куртатинское ущелье , спаибо
Спасибо большое !!!
Натяжные потолки-окна \"ПрофМастер\"
(1 отзыв)
Спасибо большое Вашей фирме за проделанную работу. Мы делали натяжные потолки почти во всей квартире и окна. Бригады были хоть и разные, но все мальчи...
плохо
Такси Союз
(1 отзыв)
На вопрос девушке диспетчеру, можно ли заказать такси к Кольцо-Горе, последовал ответ: Где вас там искать будут? При том, что к площадке всего один въ...
Почему в детской инфекционной больнице нет горячей воды???
Палаты хорошие, отдельные. Есть свой санузел. Так же имеется детская кровать, взрослая кровать, стол, стул, тумбочка. Палаты отапливаются. Тепло и уют...
Читайте на сайте
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?