Детский сад № 62, центр Развития Ребенка: 680054, Хабаровск, ул. Трехгорная, 74а

Адрес: 680054, Хабаровск, ул. Трехгорная, 74а
Телефон: +7 (4212) 73-12-33
Категории:

Отзывы о работе организации «Детский сад № 62, центр Развития Ребенка» в Хабаровске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Мини садик Гномики
Адрес: Хабаровск
График: круглосуточно
Телефон: +7 (909) 842-63-02
Детский сад № 41
Адрес: 680015, Хабаровск, ул. Аксенова, 41а
Телефон: +7 (4212) 52-14-37
Детский сад Общеразвивающего Вида № 159
Адрес: 680045, Хабаровск, ул. Королева, 10а
Телефон: +7 (4212) 36-07-53
Тилидом
Адрес: 680000, Хабаровск, ул. Калинина, 90
График: 09:00-22:00
Телефон: +7 (4212) 31-41-50,+7 (4212) 65-68-65
Центр дошкольного развития Капитошка
Адрес: 680031, Хабаровск, ул. Кочнева, 14б
График: пн-пт 07:30-19:30, сб 09:00-17:00
Телефон: +7 (4212) 65-19-95
Детский сад Общеразвивающего Вида № 145
Адрес: 680000, Хабаровск, ул. Ленинградская, 36а
Телефон: +7 (4212) 32-64-43
Детский сад № 12
Адрес: 680015, Хабаровск, ул. Ургальская, 15
Телефон: +7 (4212) 53-56-02
Детский сад Комбинированного Вида № 126
Адрес: 680021, Хабаровск, ул. Некрасова, 50
Телефон: +7 (4212) 75-34-70,+7 (4212) 56-29-28
Детский сад общеразвивающего вида № 4
Адрес: 680000, Хабаровск, ул. Союзная, 25а
Телефон: +7 (4212) 54-20-70
Мини-сад Ягодки
Адрес: Хабаровск, ул. Блюхера, 4
График: пн-пт 08:30-19:30
Телефон: +7 (914) 545-53-96

Отзывы о компаниях Новых Ляля
Читайте на сайте
Как заработать миллионы на продаже воздуха
Британский гражданин Лео Де Уоттс придумал чрезвычайно необычный способ заработать деньги. На эту идею его натолкнула информация о серьезном и широкомасштабном загрязнении атмосферы, которое происходит в Китае...
Реставрация квартиры по стандартам ГОСТ и СНиП
Квартирный ремонт представляет собой ряд работ по обработке комнат и установке инженерных конструкций. Вне зависимости от трудности работ, все это должно попадать под инженерные стандарты, тем более если такая работа упоминает безопасность строений...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.