Детский сад Ласточка: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Рабочая, 59

Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Рабочая, 59
График: пн-пт 6:30–17:00
Телефон: +380 (619) 42-12-49
Сайт: http://lastivka24.org
Категории:

Отзывы о работе организации «Детский сад Ласточка» в Мелитополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


детский сад № 17 «Дюймовочка»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Шмидта, 3
детский сад № 78 «Огонёк»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Фрунзе, 272/1
Телефон: +38 (06192) 7-84-55
детский сад
Адрес: Мелитополь (Мелітополь)
детский сад № 9 «Аистёнок»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), бульвар 30 лет Победы, 16А
Телефон: +38 (06192) 5-40-78
детский сад № 24 «Ласточка»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь)
детский сад № 49 «Рябинушка»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Белякова
детский сад № 43 «Солнышко»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), Краснофлотская улица, 45
детский сад № 39 «Чебурашка»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Дзержинского, 400
Телефон: +38 (06192) 7-14-07
детский сад № 47 «Берёзка»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Дзержинского, 141
детский сад № 20 «Зайчик»
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), проспект Богдана Хмельницкого, 62

Отзывы о компаниях Ужгорода
Вища освіта
star star star star star
Іван Баблюх
Ужгородський національний університет - найбільший університет Закарпатської області (понад 20 тисяч студентів). Хороший університет, який надає знанн...
Читайте на сайте
Что такое видеостены и как они работают
Стандартные экраны в ЖК-технологии достигают размеров до 98". Конечно, есть 110-дюймовые матрицы, но они являются больше наглядными примерами - демонстрационными экранами, нежели стандартным продуктом для обычной продажи. Но что, если мы хотим добиться большего диагонального изображения?
Обучение в Америке: что нужно для учебы в США
В США очень много престижных учебных заведений. Каждый год тысячи абитуриентов соревнуются за место в одном из многочисленных американских университетов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.