ЧТУП Ружампаль: Минск, ул. Горовца, 2

Адрес: Минск, ул. Горовца, 2
Телефон: +375 (29) 655-28-08
Сайт: http://by-by.by

Отзывы о работе организации «ЧТУП Ружампаль» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Копейска
Рекомендую
АдминПро (4 отзыва)
star star star star star
Сергей Евгеньевич
Рекомендую данный компьютерный сервис, как единственный в Копейске, профессионально решающий задачи по 1С. Цены значительно ниже челябинских. До этого...
Экономия времени и денег
АдминПро (4 отзыва)
star star star star star
Антонина Петровна
Перестал включаться ноутбук. Мне он нужен для работы. Ездила по всем сервисам Копейска, предлагали оставлять ноутбук на ремонт, минимум на пять дней....
Был приятно удивлен работой мастера
АдминПро (4 отзыва)
star star star star star
Игорь Юрьевич
Живу я на пр. Славы и заметил на подъездах огромное количество визиток компьютерной помощи. Взял одну визитку на всякий случай. Получилось так, что п...
Качественный сервис
АдминПро (4 отзыва)
star star star star star
Елена
Когда возникли проблемы с 1С в офисе, стала обзванивать по газете все копейские фирмы, занимающиеся компьютерной помощью. Выяснила, что с 1С никто не...
Читайте на сайте
Самые свежие продукты питания или Бизнес на еде
Стартапы - это не только информационные технологии, мобильные приложения и дополненная реальность. Сегодня стартапы делают революцию в том, что и как мы будем... есть. Да, такие проекты уже существуют!
Как получить патент на изобретение
Патент представляет собой «охранный» документ, который подтверждает авторство, приоритет, собственническое право на изобретение, техническое решение, образец промышленного плана либо уникальную методику действий.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.