Эгида, Эколого-Гидрогеологический центр: 353440, Краснодарский край, Анапа г., ул. Терская, 96
Адрес:
353440, Краснодарский край, Анапа г., ул. Терская, 96
График:
пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон:
Факс: +7 (86133) 4-69-50
/ Факс: +7 (86133) 4-65-62
Категории:
Отзывы о работе организации «Эгида, Эколого-Гидрогеологический центр» в Анапе
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Караганды
Круто.
Шахтер
(1 отзыв)
Здравствуйте, вчера пошел в спортивный комплекс, который называется Шахтер. Местонахождение установлено на карте. Тренер и ученики отличные , веселые...
Хороший банк
Казкоммерцбанк, банкомат
(1 отзыв)
Здравствуйте. Всегда считал данный банк довольно хороший и думаю что моё мнение не изменится. Почему? Всегда хорошее обслуживание, всё объясняют и нич...
Плохое обслуживание и не своевременный перерасчет за интернет
АО Казахтелеком
(1 отзыв)
Здравствуйте! Я в 15августа отключила интернет! сдала оборудование! сказали что в конце месяца сделают перерасчет к оплате!приезжала в сентябре! Сказа...
Читайте на сайте
Как управлять семейными финансами
Говорят, что деньги не приносят счастья, но без них трудно жить. Благодаря им мы можем делать покупки, водить детей в игровую комнату или отдыхать. Посмотрим правде в глаза, деньги потратить очень легко и иногда совершенно неясно, как мы залезли в долги. Когда ваши расходы превышают ваш доход, все становится немного сложнее. Как с умом распоряжаться домашними финансами, на что обращать внимание и про что не забывать?
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.