Детское Дошкольное Учреждение: 223030, Минская обл., Минский р-н, Новоселье дер., ул. Школьная, 4

Адрес: 223030, Минская обл., Минский р-н, Новоселье дер., ул. Школьная, 4
Телефон: +375 (17) 502-61-94
Категории:

Отзывы о компании «Детское Дошкольное Учреждение» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Детский сад
Адрес: 223406, Минская обл., Узденский р-н, Могильно дер.
Телефон: +375 (1718) 4-33-46
Ясли-Сад № 341
Адрес: 220013, Минск, ул. Коласа, 43, корп.3
Телефон: +375 (17) 292-87-34,+375 (17) 292-89-00
Детский сад № 40
Адрес: Минск, ул. Строителей, 8
Телефон: +375 (17) 243-66-11
Детский сад № 541
Адрес: Минск, ул. Есенина, 137
Телефон: +375 (17) 205-37-10
Ясли-Сад № 481
Адрес: 220095, Минск, Рокоссовского просп., 56
Телефон: +375 (17) 368-18-05,+375 (17) 360-11-41
Дом ребёнка
Адрес: Минск (Мінск), улица Одинцова (вуліца Адзінцова), 63К2
Ясли-Сад № 397
Адрес: 220116, Минск, ул. Голубева, 17
Телефон: +375 (17) 271-21-75,+375 (17) 207-92-03
Ясли-Сад № 186
Адрес: 220037, Минск, ул. Фроликова, 25а
Телефон: +375 (17) 245-13-11
Ясли-Сад № 338
Адрес: 220047, Минск, ул. Ангарская, 64
Телефон: +375 (17) 299-83-21,+375 (17) 345-64-73
Ясли-Сад № 321
Адрес: 220100, Минск, ул. Куйбышева, 79
Телефон: +375 (17) 292-50-62,+375 (17) 290-12-46,+375 (17) 290-22-46

Отзывы о компаниях Советска
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Рейтинг юристов по взысканию долгов
В современных экономических реалиях брать деньги взаймы стало совсем обычным делом. На ремонт, на строительство, на создание или расширение бизнеса.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.