ОКНАСЕРВИС.РФ: Белорецк, ул. 50 лет Октября, 46
Адрес:
Белорецк, ул. 50 лет Октября, 46
График:
пн,вт,ср,чт,пт,сб,вс 09:00-20:00
Телефон:
+7(800) 222-39-60
E-mail:
oknaservis2011@mail.ru
Дополнительная информация:
Наша компания, специализируется на ремонте, изготовлении окон и дверей, а также на регулировке и их обслуживание, замене стеклопакетов, работе с откосами, изготовление москитных сеток, остекление балконов и лоджий.
Поэтому мы знакомы со всеми нюансами этого дела;
У нас трудятся квалифицированные мастера, это защищает заказчика, так как дилетанты иногда могут что-то испортить, обучаясь на клиенте, а бывает не могут решить возникшую проблему… У нас такого не бывает;
Мы обеспечены складскими запасами фурнитуры и самых разных комплектующих, что существенно ускоряет процесс оказания нами помощи обратившимся людям;
Наша компания держит очень демократичные цены на ремонт пластиковых окон и иные услуги, плюс у нас постоянно действуют акции и проводятся периодически единовременные стимулирующие мероприятия.
Категории:
Отзывы о компании «ОКНАСЕРВИС.РФ» в Белорецке
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Отзывы о компаниях Белорецка
Обращение
Ярмарка
(1 отзыв)
Добрый день!
08.10.2016 г я посетила магазин " Ярмарка". Купила хлеб, арбуз дыню и два сока. Придя домой обнаружила, что в чеке пробит еще и скребок к...
Читайте на сайте
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.