Эол: 353900, Краснодарский край, Новороссийск г., ул. Рубина, 1, оф. 35
Адрес:
353900, Краснодарский край, Новороссийск г., ул. Рубина, 1, оф. 35
График:
пн-пт 09:00-18:00
Сайт:
http://eol.nross.ru
Категории:
Отзывы о компании «Эол» в Новороссийске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Похожие компании
Отзывы о компаниях Орла
Совет солдатских матерей
Совет солдатских матерей
(1 отзыв)
Осенью 2021 года у сына моих родственников, который нес службу, возникла проблема, которую они хотели попросить решить Старовойтову Валентину Васильев...
Хороший магазин
Интернет-магазин lavland.ru
(1 отзыв)
Заказал инкубатор Блиц Норма. Выводимость - почти 100%! Спасибо!
Классный БЦ
Арендовали Тютческий зал, очень порадовало, что быстро прошло оформление документов на аренду. Много парковочных мест для автомобилей.
Сам зал очен...
Отвратительная турфирма
Турфирма Мечта
(1 отзыв)
Это кошмар, а не турфирма. Менеджер Елена (жена собственника) очень плохо организовала поездку в Тунис. Заявлено и оплачено было 7 ночей 8 дней. В ито...
нет мастерской
Этой мастерской давным давно нет.
Светлана
Питомник саженцев Зеленый Шум
(1 отзыв)
Заказ получен! Спасибо большое всей вашей команде и, в частности, менеджеру Анастасии за хорошую работу! Заказываю второй год - и второй год - очень д...
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Как складская программа может улучшить управления складом
Координация склада — сложная задача, сопряженная со многими трудностями. Среди частых проблем, связанных с управлением, выделяют проблемы с инвентаризацией, оборотом складских документов и местонахождением отдельных товаров.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.