Кодинское Межрайонное отделение Красноярскэнергосбыт: 663491, Красноярский край, Кежемский р-н, Кодинск г., ул. Маяковского, 13
Адрес:
663491, Красноярский край, Кежемский р-н, Кодинск г., ул. Маяковского, 13
Телефон:
+7 (39143) 2-19-74
/ +7 (39143) 2-10-25
Категории:
Отзывы о работе организации «Кодинское Межрайонное отделение Красноярскэнергосбыт» в Железногорске Красноярского края
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Орла
Совет солдатских матерей
Совет солдатских матерей
(1 отзыв)
Осенью 2021 года у сына моих родственников, который нес службу, возникла проблема, которую они хотели попросить решить Старовойтову Валентину Васильев...
Хороший магазин
Интернет-магазин lavland.ru
(1 отзыв)
Заказал инкубатор Блиц Норма. Выводимость - почти 100%! Спасибо!
Классный БЦ
Арендовали Тютческий зал, очень порадовало, что быстро прошло оформление документов на аренду. Много парковочных мест для автомобилей.
Сам зал очен...
Отвратительная турфирма
Турфирма Мечта
(1 отзыв)
Это кошмар, а не турфирма. Менеджер Елена (жена собственника) очень плохо организовала поездку в Тунис. Заявлено и оплачено было 7 ночей 8 дней. В ито...
нет мастерской
Этой мастерской давным давно нет.
Светлана
Питомник саженцев Зеленый Шум
(1 отзыв)
Заказ получен! Спасибо большое всей вашей команде и, в частности, менеджеру Анастасии за хорошую работу! Заказываю второй год - и второй год - очень д...
Читайте на сайте
Рейтинг юристов по взысканию долгов
В современных экономических реалиях брать деньги взаймы стало совсем обычным делом. На ремонт, на строительство, на создание или расширение бизнеса.
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.