Канская Центральная Городская больница: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. 40 лет Октября, 39/1

Адрес: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. 40 лет Октября, 39/1
Телефон: +7 (39161) 3-74-39
Категории:

Отзывы о работе организации «Канская Центральная Городская больница» в Канске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Центральная городская больница г. Канска
Адрес: 663604, Красноярский край, Канский р-н, Канск, ул. 40 Лет Октября, 15
Телефон: +7 (39161) 3-46-91,Факс: +7 (39161) 2-04-02
Канская Центральная Городская больница
Адрес: 663604, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. Ангарская, 9
Телефон: +7 (39161) 2-47-40

Отзывы о компаниях Новомосковска
Мошенники
ПанФонтан (1 отзыв)
star star star star star
Виктор
Люди те кто ищет этих сволочей , звоните мне в любое время +79156978745 Вайбер , вацап Виктор. можем подать на них группе заявление и их привлекут к о...
Здравствуйте Андрей
star star star star star
Евгений
Очень жаль, что сложилась такая ситуация. Нужно детально разобраться, что именно вызвало у Вас столь негативную реакцию. Мы дали развёрнутый ответ на...
Мой отзыв не напечатали на сайте! Обман! Нет качества!
star star star star star
Андрій
Установив роллеты можно сказать следующее - крепления ролики очень плохие, они очень габаритные, практически настолько отступают от плоскости окна, чт...
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Как складская программа может улучшить управления складом
Координация склада — сложная задача, сопряженная со многими трудностями. Среди частых проблем, связанных с управлением, выделяют проблемы с инвентаризацией, оборотом складских документов и местонахождением отдельных товаров.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.