Успех: 660079, Красноярск, ул. Затонская, 32, оф. 4-14

Адрес: 660079, Красноярск, ул. Затонская, 32, оф. 4-14
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (391) 254-83-49 / +7 (391) 290-40-14
Сайт: http://оооуспех.рф
Категории:
Услуги:
продажа
Да

Отзывы о работе организации «Успех» в Красноярске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Империя Магазин
Адрес: Красноярск, просп. Им. Газеты Красноярский Рабочий, 22, стр. 1
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (391) 264-20-04,+7 (391) 258-81-29
Avtomir-24.ru
Адрес: 660050, Красноярск, ул. Новая, 13, стр. 1
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (391) 294-69-09,+7 (391) 292-96-22,+7 (391) 292-98-22,+7 (391) 272-88-05,+7 (391) 286-60-46
Bosh Автотехцентр
Адрес: 660010, Красноярск, ул. Академика Вавилова, 2д, стр. 11
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (391) 236-46-60
Медика Арт
Адрес: 660018, Красноярск, просп. Свободный, 49, маг. Книголюб, эт. цокольный
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (391) 281-88-86
SVauto Автоцентр
Адрес: 660000, Красноярск, ул. Высотная, 2, стр. 2
График: пн-сб 09:00-19:00, вс 09:00-18:00
Телефон: +7 (391) 218-02-02,+7 (391) 218-02-03,+7 (391) 218-19-45
Костоправ Авто
Адрес: Красноярск, Телевизорный пер., 3г, стр.4
График: пн,вт,ср,чт,пт,сб 10:00-19:00
Телефон: +7(967) 616-81-11
Центр
Адрес: 660111, Красноярск, ул. Пограничников, 43
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (391) 256-41-96,+7 (391) 256-49-67
Краевой УралАвтоЦентр
Адрес: 660052, Красноярск, ул. Затонская, 62, стр. 1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (391) 240-23-11,+7 (391) 220-99-44,+7 (391) 220-99-77,Факс: +7 (391) 201-61-65
Арт-Тон
Адрес: 660075, Красноярск, ул. Маерчака, 3, вход с торца
Телефон: +7 (391) 271-33-22
Центр ПВХ изделий Сигма
Адрес: 660122, Красноярск, ул. Грунтовая, 19, эт. 2
График: пн-пт 09:00-17:30, сб 09:00-15:00
Телефон: +7 (391) 240-32-64,Факс: +7 (391) 265-89-67

Отзывы о компаниях Люберец
Не пожалел, что ходил сюда
star star star star star
Лев
Прекрасное место с прекрасными учителями!!! Всецело доверился и начал заниматься сразу тремя предметами для сдачи ЕГЭ2020 (Русский язык,математика пр...
Не рекомендую данную организацию!!!
Технолинк (1 отзыв)
star star star star star
Мария
Отдали 17.09 20 ноутбук на диагностику. В итоге за две недели мастер не смог определить причину поломки, вышел в зал к потребителю без маски и с перег...
Хорошая подготовка по английскому
star star star star star
Ирина
Дочка ходит на английский уже год в Эвентус. У нее заметно увеличился словарный запас, она легко разговаривает на английском и смотрит фильмы без пере...
Отличный учебный центр
star star star star star
Захаренко Максим
Спасибо преподавателям по химии и биологии. Я готовился к ЕГЭ в центре образования Эвентус и поступил в Российский Медицинский Университет им. Пирогов...
Спасибо за исполнение мечты
star star star star star
Ани Манукян
В жизни каждого человека бывают такие моменты, которые вызывают радость и удовлетворение. На днях посчастливилось наблюдать за тем, как исполняется мо...
на уровне
star star star star star
Наталья
В СТМ часто обращаюсь, нравится, как организован процесс приема пациентов, записаться к специалисту нет проблем, очередей нет, цены демократичные, ино...
Читайте на сайте
Гребные винты: сколько лопастей выбрать
Выбор гребного винта для моторной лодки требует от владельца плавсредства грамотного учета всех технических характеристик судна и самого пропеллера. Ассортимент на рынке очень большой.
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.