СТО Заря: Курск, Светлый пр-д, ГСК-56, бокс 41

Адрес: Курск, Светлый пр-д, ГСК-56, бокс 41
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (915) 510-44-50
Услуги:
шиномонтаж
Да
ТО
Да
балансировка
Да
автосервис
Да
парковка
Да
марка
ВАЗ, Chevrolet Niva
виды работ
ремонт двигателя, ремонт КПП, компьютерная диагностика автомобиля, замена масла, промывка инжектора, чистка форсунок, предрейсовый техосмотр, ремонт автоэлектрики
оплата
дисконтная система скидок, наличными, оплата картой
ремонт
шин, камер
Запчасти
для отечественных автомобилей, для легковых автомобилей

Отзывы о работе организации «СТО Заря» в Курске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Усинска
ООО ТНТ
star star star star star
Игорь
Раньше может и было плохо. но сейчас могу сказать вот что. Работаю у Адиса (директор) уже 4 год на ЦА-320 за это время ни разу не кинул на деньги все...
ВИДЕЛ ВАШ ОТЗЫВ УЖЕ НА ТРЁХ САЙТАХ
star star star star star
костя
Александр,я ваш отзыв уже на трёх сайтах увидел...Не стыдно вам врать??!Лучше рассказали бы,как компания помогает сотрудникам,попавшим в трудную жизне...
За ваши деньги в СССР
star star star star star
Андрей
Никогда не проходите медкомисию в Здоровье Коми. График приёма врачей разорван, время, дни. даже после невропатолога было раньше что сразу можно было...
Полный ужас
star star star star star
Александр
Хорошим отзывом компанию не похвалить, потому что полное Г....О. Договор при трудоустройстве на руки не дают, говорят, что директора нет и подписать н...
Читайте на сайте
Хлебопекарное оборудование как основа будущего бизнеса
Хлебопекарное оборудование является основой любой успешной работы пекарни. От бутиков ручной работы до крупных коммерческих пекарен - правильные инструменты необходимы для приготовления вкусного хлеба, выпечки, тортов и многого другого.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.