Лужская школа Среднего Общего Образования № 6: 188260, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга г., Володарского просп., 44

Адрес: 188260, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга г., Володарского просп., 44
Телефон: +7 (81372) 2-28-38 / +7 (81372) 2-44-85
Категории:

Отзывы о работе организации «Лужская школа Среднего Общего Образования № 6» в Луге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Лужская школа Среднего Общего Образования № 1
Адрес: 188230, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга г., Комсомольский просп., 21/74
Телефон: +7 (81372) 2-11-56,+7 (81372) 2-33-67
Лужская школа Среднего Общего Образования № 5
Адрес: 188230, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга г., ул. Свободы, 23
Телефон: +7 (81372) 2-20-25
Лужская школа Среднего Общего Образования № 4
Адрес: 188230, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга г., Урицкого просп., 16
Телефон: +7 (81372) 2-35-77
Лужская школа Среднего Общего Образования № 3
Адрес: 188230, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга, просп. Кирова, 74
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (81372) 2-23-37,+7 (81372) 2-24-21
Лужская Вечерняя (Сменная) школа
Адрес: 188230, Ленинградская обл., Лужский р-н, Луга г., Комсомольский просп., 21/74
Телефон: +7 (81372) 2-21-29

Отзывы о компаниях Чудово
Читайте на сайте
Трейдерство на Forex: внутренняя сторона
Forex полностью отражает нашу реальную жизнь и каждому трейдеру важно научится выживать на этом валютном рынке, прочувствовать все изменения и колебания. На Forex не существует границ по времени и по возможностям работы. Но...
Что такое тендер?
Тендер - что это? Этот термин не имеет четкого толкования в действующих правовых актах Российской Федерации, поэтому теряет исчерпывающее описание понятий конкурса, комиссии и документации. Согласно инструкции законодателя, это слово употребляется для обозначения конкуренции.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.