Банк Санкт-Петербург Дополнительный офис Пролетарский: 192171, Санкт-Петербург, ул. Ивановская, 7, литера А
Адрес:
192171, Санкт-Петербург, ул. Ивановская, 7, литера А
График:
пн-пт 09:30-20:00, сб,вс 10:00-18:00
Сайт:
http://www.bspb.ru
Категории:
Услуги:
обмен валют
Да
денежные переводы
Золотая Корона, Western Union
Отзывы о работе организации «Банк Санкт-Петербург Дополнительный офис Пролетарский» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Экибастуза
Отриц
Боулинг
(2 отзыва)
Начну сначала!!!! Я гость вашего города!!!! И, честно говоря, хочется приехав в гости, просто отдохнуть!!! В прошлом году была неприЯтная ситуация с з...
Это место это ужас и там можно сдохнуть от голода
Боулинг
(2 отзыва)
1.Ждала свой коктейль 200 МЛ ЗА 500 ТГ ЦЕЛЫЙ ЧАС.
2.Порции минимальные
3.Официантки нюхают стаканы непонятно зачем (неоднократно было)
4.Ждала еду...
Жалоба
Сказка
(1 отзыв)
Ужас! Обман цен! Покупали йогурт "Дольче" У него закупочная цена 258 тенге! Должен стоит 300 тенге! Красная цена 320! Не было цены, сказали что 420 те...
Читайте на сайте
Для чего нужен гофрокартон?
Производство огромного ассортимента упаковки основано на сырье - гофрокартоне. Вписанный в нашу реальность в конце 19 века, он развивается с развитием новых технологий. Благодаря креативным услугам инженерного персонала и динамично работающих бумажных компаний, создаются машины по производству картона все более высоких стандартов.
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.