Бюро переводов Welcome!: Санкт-Петербург, Невский просп., 8

Адрес: Санкт-Петербург, Невский просп., 8
График: пн 09:30-18:00, вт,ср 09:30-18:30, чт,пт 09:30-18:00
Телефон: +7 (812) 570-07-02 / +7 (901) 971-25-52
Сайт: http://burowelcome.com
Категории:
Услуги:
нотариальный перевод
Да
прием по записи
Да

Отзывы о работе организации «Бюро переводов Welcome!» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Нотариус Кучер О.Н.
Адрес: 191028, Санкт-Петербург, ул. Фурштатская, 23
Телефон: +7 (812) 579-85-01
Перевод-Питер
Адрес: 195112, Санкт-Петербург, Малоохтинский просп., 68, оф. 103
График: пн,вт,ср,чт,пт 09:00-19:00
Телефон: +7(812) 643-55-15
Нотариус Наконечный А.В.
Адрес: 191167, Санкт-Петербург, Лаврский пр-д, 5
График: пн-чт 10:00-17:00, пт 10:00-16:00
Телефон: +7 (812) 274-73-72
Нотариус Русакова О.А.
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Боткинская, 15, корп.1
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (812) 542-83-81,Факс: +7 (812) 294-62-40
Бюро переводов Аделанте
Адрес: 191011, Санкт-Петербург, Невский просп., 54
Бюро технических переводов Марка
Адрес: 192007, Санкт-Петербург, ул. Воронежская, 33, оф. 36
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (812) 612-44-62
Нотариальная контора Пинчук А.А.
Адрес: 197022, Санкт-Петербург, Каменноостровский просп., 40, оф. 426
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 234-00-79
Нотариус Солдатенко Л.Г.
Адрес: 195112, Санкт-Петербург, Новочеркасский просп., 16/12
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 10:00-17:00
Телефон: +7 (812) 528-23-05,+7 (812) 528-57-07
Северо-Западная академия иностранных языков
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, оф. 820
График: пн-пт 09:30-18:00
Телефон: +7 (812) 633-32-79
Нотариальная Контора Розовой Ю.С.
Адрес: 196084, Санкт-Петербург, Московский просп., 127
График: пн-сб 10:00-17:00, перерыв 13:00-14:00

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Как Яндекс.Дзен обманывает и "кидает" своих авторов
Редакция нашего сайта с большим уважением относится к компании "Яндекс". У нашей главной IT-компании в России много отличных продуктов, на которые есть большой спрос, и которыми пользуются сотни тысяч людей ежедневно. Но один из молодых, "экспериментальных" проектов - Яндекс.Дзен - вызывает...
Кто такие бизнес-ангелы?
Бизнес-ангелы - это физические лица, которые вкладывают свои личные деньги в деловые предприятия на ранней стадии их развития, где могут рассчитывать на большой потенциал роста. В этом случае бизнес-ангел очень часто становится акционером такого предприятия...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.