Сувенирные Технологии: Санкт-Петербург, ул. 4-я Советская, 31
Адрес:
Санкт-Петербург, ул. 4-я Советская, 31
График:
пн-пт 09:00-20:00
Телефон:
+7 (921) 388-36-43
Сайт:
http://монетодавилка.рф
Категории:
Отзывы о работе организации «Сувенирные Технологии» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ступино
Отрицательный отзыв.
Академик
(1 отзыв)
В центр начали водить ребёнку, в группу мама и малыш, в одну группу с нами водит руководитель центра своего сына. Приводит его на занятия из своего ка...
Отлично выполнили свою работу
Землемер
(6 отзывов)
Все сделали быстро и качественно,хорошие и приветливые сотрудники,доволен работой,спасибо
С благодарностью, Коптева Екатерина Николаевна.
Агентство недвижимости Домников
(3 отзыва)
Оформление жилого дома и земельного участка, рассмотрение дел в суде.
Приношу глубокую благодарность юристам Давыдовой Анне и Домниковой Ирине за кач...
Поставка бетона
Регион-Строй Дон
(2 отзыва)
Очень клиентоориентированная компания. Заказывал частями бетон М300 (гравий) 120м3 (17 миксеров).
Отгрузили все во время по договоренности. Бетон каче...
Поищите другого поставщика
Регион-Строй Дон
(2 отзыва)
Заказал 2 машины с интервалом в 20 минут. Первая приехала вовремя, а вторая через 2 часа. Бетон в первой мариновался 2 часа, пока ждали вторую машину....
Читайте на сайте
Производство изделий из природного камня
Гранит и мрамор издревле считались олицетворением монументальности, надежности и незыблемости бытия. Производство изделий из этих природных материалов не только не потеряло своей актуальности, но и обрело новое дыхание в производстве...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.