Чистим Воду: Липецк, ул. Зегеля, 28

Адрес: Липецк, ул. Зегеля, 28
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (4742) 51-04-24

Отзывы о работе организации «Чистим Воду» в Липецке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Алейска
Загс отличный.
star star star star star
Андрей
Женился я в марте, прошлого года, была весна! погода была пасмурная настроение средние. пришли с женой жениться. Встретили нас хорошо, приветливо! обс...
Водоснабжение не очень!
star star star star star
Андрей
Водоснабжение Алейска а именно, военного городка. Я скажу не очень! холодная вода грязная! пахнет железным! Горячая с хлоркой не смывает! Мое мнение ч...
Хамы
ГраФ, розница (1 отзыв)
star star star star star
Юрий
Заказал доставку в данном магазине 400 кирпичей оставил предоплату обещали привезти ЧЕРЕЗ 10 дней. Прошло 11 дней звоню, говорят завтра. Таких обещани...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Популярные синтетические ткани, используемые для обивки мебели
В современном мире существует большое количество продукции текстильного производства, которая используется для внешней отделки предметов мебели. Многие из них используются на протяжение столетий, другие появились сравнительно недавно, но быстро завоевали популярность и стали востребованными в производстве элементов интерьера.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.