Kaleva: Московская обл., Егорьевск г., просп. Ленина, 2, эт. 3

Адрес: Московская обл., Егорьевск г., просп. Ленина, 2, эт. 3
График: пн-сб 10:00-19:00, вс 10:00-15:00
Сайт: http://www.okna.ru
Услуги:
окна
деревянные, ПВХ, алюминиевые
Оконные услуги
установка, монтаж, реставрация, отделка, покраска, ремонт, утепление
элементы и комплектующие
подоконники, уплотнители, профиль и рамы, фурнитура, герметики, пены, клеи, стекло, пленки, вентиляционные системы, москитные сетки, откосы, стеклопакеты, отливы
аксессуары
решетки, рольставни, жалюзи, сигнализация, карнизы, ставни, рулонные шторы

Отзывы о работе организации «Kaleva» в Егорьевске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Сокола
Бездействие приставов
star star star star star
Василенко Ирина Александровна
Я Василенко Ирина Александровна не получаю алиментов от Василенко Сергея Игоревича уже 5 месяцев. Последний перевод был получен в январе месяце. Видим...
Читайте на сайте
Как управлять семейными финансами
Говорят, что деньги не приносят счастья, но без них трудно жить. Благодаря им мы можем делать покупки, водить детей в игровую комнату или отдыхать. Посмотрим правде в глаза, деньги потратить очень легко и иногда совершенно неясно, как мы залезли в долги. Когда ваши расходы превышают ваш доход, все становится немного сложнее. Как с умом распоряжаться домашними финансами, на что обращать внимание и про что не забывать?
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...