LiveComp: Московская обл., Железнодорожный, ул. Советская, 5, оф. 6

5.0
star star star star star
(1 отзыв)
Адрес: Московская обл., Железнодорожный, ул. Советская, 5, оф. 6
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (495) 972-20-04
Услуги:
заправка картриджей
Да
восстановление данных
Да
Panasonic, Fujitsu-Siemens, Excimer, MSI, Lenovo, GIGABYTE, Packard Bell, Nokia, Aquarius, LG, Atary, Acer, ASUS, Samsung, Roverbook, Point of View, Compaq, Viewsonic, Apple, Toshiba, viliv, iRu, Sony, DNS, DELL, 3Q, HP, Eurocom, Getac, eMachines, Fujitsu

Отзывы о компании «LiveComp» в Железнодорожном

1 отзыв
Ремонт ноутбука
star star star star star
16.07.2017 20:46:34 Яна
Сервис очень помог своей оперативностью. Я в декрете и пока работаю дома, удаленно, через ноутбук. Который в самый не подходящий момент сломался. Номер этого сервиса еще с работы остался, мы туда тоже обращались картриджи заправляли нам. Мастер починил ноутбук быстро и по цене устроило. Спасибо!

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании



Отзывы о компаниях Сима
Читайте на сайте
Широкоформатная печать в рекламном бизнесе
Для привлечения внимания клиентов и потенциальных заказчиков к услугам, товарам, акциям компании используют наружную рекламу. Чаще всего она производится с использованием широкоформатного оборудования. С помощью такой печати делают баннеры, щиты, билборды, плакаты...
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.