МТА & Севастьян: Московская обл., Истра г., ул. Московская, 48, оф. 312

Адрес: Московская обл., Истра г., ул. Московская, 48, оф. 312
Телефон: +7 (495) 989-52-96
Сайт: http://www.mta-s.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «МТА & Севастьян» в Истре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Газель Истра
Адрес: Московская обл., Истра г.
Телефон: +7 (926) 216-05-25
Истринское Грузовое Такси
Адрес: Московская обл., Истринский р-н, Истра, ул. Рабочая, 1а
График: пн,вс 09:00-21:00
Телефон: +7 (929) 596-22-98
Истринский перевозчик
Адрес: Московская обл., Истринский р-н, Истра, ул. 9 Гвардейской Дивизии, 47
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (495) 641-63-67
Предприниматель Юдаков С.А.
Адрес: 143500, Московская обл., Истринский р-н, Истра г., ул. Юбилейная, 11
График: круглосуточно
Телефон: +7 (49631) 9-99-99,+7 (909) 900-10-09
ПК Автосвязь
Адрес: 143502, Московская обл., Истринский р-н, Истра г., ул. Заводская, 3
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (495) 994-53-06

Отзывы о компаниях Нижних Серг
НЕТ никого на рабочем месте
star star star star star
Иван
Невозможно дозвонится! ФССП Нижнисергинского района НИКОГДА не берет трубки! Пытаюсь связаться с ними вот уже более ГОДА!!! Безрезультатно! Видимо там...
Читайте на сайте
Перевозка хрупких грузов - что нужно предусмотреть заказчику
Многие товары требуют при перевозке особо бережного обращения, так как от ударов или при падениях легко повреждаются. При перевозке они нуждаются не только в специальной маркировке, но и в особой упаковке и размещении в транспортном средстве.
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.