Исакогорская Детская библиотека № 15 филиал ЦБС: 163039, Архангельск, ул. Магистральная, 45

Адрес: 163039, Архангельск, ул. Магистральная, 45
График: пн-пт 11:00-18:00, вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (8182) 62-64-69
Категории:
Услуги:
детская
Да

Отзывы о работе организации «Исакогорская Детская библиотека № 15 филиал ЦБС» в Архангельске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Детская библиотека № 3
Адрес: 163046, Архангельск, ул. Воскресенская, 85
График: пн-пт 11:00-18:00, сб 11:00-17:00
Телефон: +7 (8182) 65-87-01
Библиотека № 2 филиал ЦБС
Адрес: 163045, Архангельск, наб. Северной Двины, 134
График: пн-пт 12:00-19:00, вс 12:00-18:00
Телефон: +7 (8182) 20-67-65
Ломоносовская библиотека № 10 филиал
Адрес: 163057, Архангельск, Ленинградский просп., 269/1
График: вт-пт 12:00-19:00, сб,вс 12:00-18:00
Телефон: +7 (8182) 62-09-14,+7 (8182) 61-78-91
Центральная городская библиотека им. М. Ломоносова
Адрес: 163000, Архангельск, Троицкий просп., 64
График: пн-пт 11:00-19:00, вс 12:00-18:00
Телефон: +7 (8182) 21-50-07
Цигломенская библиотека филиал № 16
Адрес: 163044, Архангельск, ул. Севстрой, 2
Привокзальная Детская библиотека № 8 филиал ЦБС
Адрес: 163051, Архангельск, ул. 23-й Гвардейской Дивизии, 5
График: пн-пт 11:00-18:00, вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (8182) 20-29-08
Библиотека № 7 Филиал ЦБС
Адрес: 163018, Архангельск, ул. Юнг ВМФ, 13
График: пн-пт 11:00-18:00, вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (8182) 67-05-35
Библиотека № 17 Округа Майская Горка филиал ЦБС
Адрес: 163015, Архангельск, ул. Холмогорская, 16
График: вт-пт 12:00-19:00, сб,вс 12:00-18:00
Телефон: +7 (8182) 62-78-29
Детская библиотека № 9 Округа Майская-Горка
Адрес: 163000, Архангельск, ул. Первомайская, 4
График: пн-пт 11:00-18:00, вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (8182) 68-28-15
Привокзальная библиотека № 4
Адрес: 163051, Архангельск, ул. Тимме, 16/1
График: пн-пт 12:00-19:00, вс 12:00-18:00
Телефон: +7 (8182) 64-06-26

Отзывы о компаниях Северодвинска
!
Пони-Экспресс (2 отзыва)
star star star star star
Виктор
К предыдущему комментарию, имя водителя Сахаров В..А.
!
Пони-Экспресс (2 отзыва)
star star star star star
Виктор
Водитель без маски! Общается на ТЫ! за три остановки взял 30 рублей, а сдачи дал со ста рублей 60, сказал больше нет! И чека соответственно тоже я не...
Отличное место для верховых прогулок!
star star star star star
Ксения
Очень хорошее место для верховых прогулок! Шикарные виды: сосновый бор и побережье моря! Для занятий - полно-размерный манеж (20х60) и комплект препя...
Шикарное место для конных прогулок
star star star star star
Ксения
Очень красивые, просто шикарные места для верховых прогулок. Я была в разных местах, где предлагают конные прогулки и походы, на юге, севере и средней...
говнотакси
Такси Пегас (1 отзыв)
star star star star star
qwerty
Внимание всем, кто хочет устроиться в данное такси на работу! Ситуация следующая: При устройстве к ним водителем, вам обещают зарплату в 30 тысяч рубл...
Благодарна за помощь
star star star star star
Клавдия Горохова
Потому как у меня работа довольно-таки нервная, мне приходилось часто не сладко. Но когда уже начались серьезные проблемы с нервной системой, пришлось...
Читайте на сайте
Что такое видеостены и как они работают
Стандартные экраны в ЖК-технологии достигают размеров до 98". Конечно, есть 110-дюймовые матрицы, но они являются больше наглядными примерами - демонстрационными экранами, нежели стандартным продуктом для обычной продажи. Но что, если мы хотим добиться большего диагонального изображения?
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.