Лили-фарм: 129327, Москва, Анадырский просп., 13
Адрес:
129327, Москва, Анадырский просп., 13
График:
пн-пт 08:00-20:30, сб,вс 09:00-19:00
Телефон:
+7 (499) 184-17-44
Категории:
Услуги:
оплата
наличными, оплата картой
Отзывы о работе организации «Лили-фарм» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Видного
Клуб просто бомба!!!
Фитнес клуб Pride Club
(1 отзыв)
В Прайде я с марта прошлого года, для меня это уже второй дом и вторая семья. Первые пару месяцев давались тяжело, заставляла себя ходить на тренировк...
Лучший стилист в городе видное в салоне красоты белиссимо
Белиссимо
(1 отзыв)
Попала в салон красоты БЕЛИССИМО по совету сотруднице Записалась на стрижку, Т.к. мне сжёг все концы знакомый мастер, выхода кроме как обстричь-не бы...
Мой опыт обращения в "Народную компьютерную компанию"оказался положительным.
Народная компьютерная компания
(2 отзыва)
Обратилась в данную фирму с ремонтом источника бесперебойного питания для компьютера. Причина была в том, что при выключении питания от сети источник...
Чинила ноутбук
Народная компьютерная компания
(2 отзыва)
Недавно с моим ноутбуком начались проблемы: самостоятельно выключался после включения. Обратилась в "народную компьютерную компанию", ребята осмотрели...
Молодцы!
Имидж плюс
(1 отзыв)
Очень хороший салон! Хорошие,профессиональные специалисты!!! Всегда добры и приветливы!!!
Читайте на сайте
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.