Сувенир СПбМ: Москва, ул. Братьев Фонченко, 13, стр. 2
Адрес:
Москва, ул. Братьев Фонченко, 13, стр. 2
График:
09:00-21:00
Телефон:
+7 (916) 989-96-83
Сайт:
http://www.spbm.su
Услуги:
продажа
Да
производство
Да
Отзывы о работе организации «Сувенир СПбМ» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Воскресенска
Благодарность Константину Дикову
Первый Риэлторский Центр
(1 отзыв)
Мы с мужем обратились в Первый Риелторский центр с целью поиска и приобретения 1-комнатной квартиры в Воскресенске до 1 млн. руб. в ипотеку. Нас сразу...
Игорь Завьялов
ВосЦемПродукт
(2 отзыва)
Смеси Восцем, а особенно пескобетон м300 просто отличные
Выгодное соотношение цена - качество!
ВосЦемПродукт
(2 отзыва)
Используем на своих объектах штукатурку Восцем. Наносится легко, сохнет достаточно быстро чтобы можно было нанести и выровнять. Оптимальный расход на...
Быстро, качественно, недорого
Окна Рони
(3 отзыва)
Нужно было остеклить квартиру, которую буду сдавать.
Какого- то дорого профиля мне не нужно, недорого и качественно.
Профиль рехау, цена понравилась....
Благодарю компанию.
Окна Рони
(3 отзыва)
Заказала окна в новую квартиру.Пришла в офис, очень понравилось,уютно, менеджер все объяснил,подсказал. Показал как будут выглядеть окна.Пришел замерщ...
Квалифицированные врачи.
VetBest
(1 отзыв)
Добрый день. Хотим поделиться хорошими впечатлениями .
До обращения в "VetBest" лечили кота на дому от аллергии в течение года. Ставили противоаллерг...
Читайте на сайте
Что такое тендер?
Тендер - что это? Этот термин не имеет четкого толкования в действующих правовых актах Российской Федерации, поэтому теряет исчерпывающее описание понятий конкурса, комиссии и документации. Согласно инструкции законодателя, это слово употребляется для обозначения конкуренции.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.