Саровбизнесбанк АКБ Дополнительный офис № 2 Дзержинского филиала: 606033, Нижегородская обл., Дзержинск г., Циолковского просп., 75/1
Адрес:
606033, Нижегородская обл., Дзержинск г., Циолковского просп., 75/1
График:
пн-пт 10:00-19:00, перерыв 14:00-14:48, сб 09:00-14:30, перерыв 12:00-12:48
Телефон:
+7 (8313) 25-61-61
Сайт:
http://sbbank.ru
Категории:
Услуги:
обмен валют
Да
дополнительные возможности
оплата услуг местной телефонной связи, оплата услуг сотовой связи, оплата заказов интернет-магазинов, оплата коммунальных платежей
валюта вклада
доллары США, российский рубль, евро
кредитование частных лиц
потребительский кредит, автокредит
денежные переводы
Western Union, Contact, Золотая Корона
выпускаемые банковские карты
Visa International, Eurocard/Mastercard, Union Card
дистанц. обслуживание
интернет
Отзывы о компании «Саровбизнесбанк АКБ Дополнительный офис № 2 Дзержинского филиала» в Дзержинске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Похожие компании
Отзывы о компаниях Маркса
Благодарствие
Детская поликлиника
(1 отзыв)
Благодарю педиатра Носкову Веру Васильевну и медсестру Надежду Анатольевну за их отличную работу! Побольше таких людей и в первую очередь врачей!
Читайте на сайте
Проверенные идеи для бизнеса в сельской местности
В этой статье я кратко расскажу о серии вдохновляющих идей для малого бизнеса, которые можно начать с небольшой суммы наличных денег. Хотя в статье предлагается, что это идеи для бизнеса в сельской местности, но ничто не мешает реализовать их в городах.
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.