Центр раннего развития Гномик: 173007, Великий Новгород, ул. Чудинцева, 3

Адрес: 173007, Великий Новгород, ул. Чудинцева, 3
График: 09:00-20:30
Телефон: +7 (8162) 73-21-98 / +7 (8162) 73-23-20
Категории:

Отзывы о работе организации «Центр раннего развития Гномик» в Великом Новгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Детский развивающий центр Умка
Адрес: Великий Новгород, ул. Завокзальная, 3, корп.1
График: 08:00-20:00
Телефон: +7 (8162) 92-23-01,+7 (8162) 22-17-00
Сёма
Адрес: 173020, Великий Новгород, ул. Зеленая, 8
Телефон: +7 (8162) 68-52-08,+7 (908) 295-39-66
Студия лепки ЛЕПОТА
Адрес: Новгород, Федоровский ручей 2/13, ТК "Диез", 2 этаж
График: пн,вт,ср,чт,пт,сб,вс 11:00-20:00
Телефон: +7(953) 906-76-04,+7(911) 600-04-38
Сёма
Адрес: 173016, Великий Новгород, ул. Менделеева, 2
График: пн-пт 09:00-20:00
Телефон: +7 (8162) 55-20-65,+7 (952) 486-14-92
Детский развивающий центр Дара +
Адрес: 173024, Великий Новгород, ул. Кочетова, 10
График: пн-пт 10:00-20:00, перерыв 13:30-17:00
Телефон: +7 (8162) 67-41-50
Детский морской центр Кюм
Адрес: 173001, Великий Новгород, ул. Великая, 4, корп.1
График: пн-пт 09:00-19:00
Телефон: +7 (8162) 77-61-85,Факс: +7 (8162) 77-80-65

Отзывы о компаниях Лозовой
Читайте на сайте
Как проводится защита от коррозии
Основным показателем качества нанесенного вещества является максимальная изоляция поверхности от негативных воздействий окружающей среды и хранимых в стальной емкости нефтепродуктов.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.