Управление благоустройства Ленинского административного округа: Омск, ул. Чайковского, 66/1

Адрес: Омск, ул. Чайковского, 66/1
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (3812) 40-14-20
Категории:

Отзывы о работе организации «Управление благоустройства Ленинского административного округа» в Омске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Управление благоустройства Советского административного округа
Адрес: Омск, ул. 5-я Северная, 6
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (3812) 23-65-38,+7 (3812) 24-38-92,Факс: +7 (3812) 23-33-20
Омск теплосеть строй коммуникации
Адрес: Омск, ул. Авиационная, 143/36
Телефон: +7 (3812) 57-49-45
БУ г. Омска Управление благоустройства Советского административного округа
Адрес: Омск, ул. 1-я Затонская, 13а
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (3812) 25-44-38
Управление благоустройства Кировского административного округа
Адрес: Омск, ул. Сибирская, 2а
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (3812) 55-16-92,+7 (3812) 55-06-12
Зеленая Миля
Адрес: 644012, Омск, ул. Орджоникидзе, 274
График: круглосуточно
Телефон: +7 (961) 882-81-94
Лд Групп
Адрес: Омск, ул. Красный Путь, 90
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (3812) 49-60-06
Лужок
Адрес: Омск, ул. 2-я Солнечная, 305а
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (3812) 59-62-12

Отзывы о компаниях Красноуральска
Претензия
star star star star star
Елена
Здравствуйте. К вам обращается жительница г. Красноуральска, покупатель магазина «Мясопродукты», который совсем недавно открылся на поселке «Пригородн...
Читайте на сайте
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.