Отделение почтовой связи Кораблино 391200: 391200, Рязанская обл., Кораблинский р-н, Кораблино г., ул. Шахтерская, 14

Адрес: 391200, Рязанская обл., Кораблинский р-н, Кораблино г., ул. Шахтерская, 14
График: пн-пт 08:00-20:00, перерыв 13:00-14:00, сб 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +88002005888 / +74914350357
Услуги:
интернет
Да
приём внутренней корреспонденции
услуги связи
интернет
финансовые услуги
выплата пенсий/пособий

Отзывы о работе организации «Отделение почтовой связи Кораблино 391200» в Кораблино

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Никополя
Благодарность сотрудникам магазина
Watsons (1 отзыв)
star star star star star
Наталья
Никогда не думала, что буду писать отзыв о чем либо или о ком либо. Получаю огромное удовольствие совершая покупки в магазине «Watsons» в Никополе по...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.